更新時(shí)間：2025-03-15
N0081878
女|
30歲|
本科|
5-10年工作經(jīng)驗(yàn)
戶籍：保密
求職意向
期望職位：人事專員/助理,人事經(jīng)理/主管,人事總監(jiān),行政專員/助理
期望行業(yè)：不限
期望薪資：5千~1萬(wàn)/月|想在海陵區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
期望行業(yè)：不限
期望薪資：5千~1萬(wàn)/月|想在海陵區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
獲取聯(lián)系方式
教育經(jīng)歷
2014-9
至 2018-6
[3年9個(gè)月]
[3年9個(gè)月]
本科|淮陰師范學(xué)院|人力資源管理
工作經(jīng)歷(TA工作了5年3個(gè)月，共做了1份工作)
2019-8
至 2024-11
[5年3個(gè)月]
[5年3個(gè)月]
人力資源主管|武漢佑華建筑勞務(wù)有限公司
工作職責(zé)：1.招聘工作。根據(jù)公司發(fā)展需求，為公司招聘合適人才，主要平臺(tái)有boss直聘、智聯(lián)、58同城及線下人才市場(chǎng)招聘
2.員工關(guān)系。負(fù)責(zé)新員工的入職，在職員工的離職等手續(xù)的安排，熟悉掌握勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛。
3.績(jī)效管理。從0開(kāi)始搭建公司的績(jī)效考核制度，根據(jù)不同崗位，編制崗位說(shuō)明書(shū)，并結(jié)合部門意見(jiàn)綜合制定績(jī)效考核。
4.薪酬管理。根據(jù)部門需求結(jié)合市場(chǎng)情況，制定不同崗位員工的薪資結(jié)構(gòu)，最大程度實(shí)現(xiàn)用人成本最優(yōu)化。
5.培訓(xùn)工作。新入職員工的企業(yè)文化培訓(xùn)。
