更新時間：2022-06-17
吳曉莉
女|
46歲|
本科|
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)
戶籍：保密
求職意向
期望職位：人事經(jīng)理/主管
期望行業(yè)：其他行業(yè)
期望薪資：5千~1萬/月|想在姜堰區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境
期望行業(yè)：其他行業(yè)
期望薪資：5千~1萬/月|想在姜堰區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境
獲取聯(lián)系方式
教育經(jīng)歷
2001-10
至 2005-6
[3年8個月]
[3年8個月]
本科|徐州師范大學(xué)|法學(xué)
工作經(jīng)歷(TA工作了18年1個月，共做了1份工作)
2008-3
至今
[18年1個月]
[18年1個月]
人力資源主管|東華鏈條興化有限公司
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，并根據(jù)收集的市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)核算公司總體人力成本，合理控制人工成本。
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定公司及各部門的績效考核方案。
3、負(fù)責(zé)公司工資預(yù)算、工資總額的審核和下發(fā)，月工資報表的造冊和上報，并對職工工資、獎金的核定進(jìn)行考核和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)高層管理人員的績效考核、各部門月度、年度績效考核管理工作的組織、實(shí)施，形成績效考核報告。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司月度/年度的薪酬福利各類分析報表，并能針對性提出有關(guān)薪酬福利的統(tǒng)計分析報告和改進(jìn)建議。
6、負(fù)責(zé)督促各事業(yè)部新產(chǎn)品定額制訂、審核、修正和備案。
7、負(fù)責(zé)制定公司各類假期管理規(guī)定，符合法律法規(guī)要求，并組織實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)建立各類工資明細(xì)臺帳，匯總、分析獎酬分配的各種數(shù)據(jù)。
9、負(fù)責(zé)建立和不斷完善員工關(guān)系管理機(jī)制。
10、負(fù)責(zé)受理員工投訴、咨詢。協(xié)調(diào)處理公司各類勞動糾紛及爭議。
11、負(fù)責(zé)公司綜合工時制的申報審批，確保獲得行政許可證書，規(guī)避公司用工風(fēng)險。
12、負(fù)責(zé)到齡人員退休手續(xù)的辦理及退休返聘人員商業(yè)保險的辦理。
13、負(fù)責(zé)公司社會保險、公積金的規(guī)劃及管理。
