更新時(shí)間：2022-03-10
殷篩網(wǎng)
男|
37歲|
本科|
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)
|身高170CM |已婚 |財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)
現(xiàn)居?。航K省-泰州市-姜堰市
戶籍：江蘇省-泰州市-姜堰市
有親和力
能加班
誠(chéng)實(shí)守信
知識(shí)豐富
求職意向
期望職位：人事經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,招聘經(jīng)理/主管
期望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/財(cái)會(huì)/法律
期望薪資：5千~1萬(wàn)/月|想在姜堰區(qū),醫(yī)藥高新區(qū),高港區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
期望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/財(cái)會(huì)/法律
期望薪資：5千~1萬(wàn)/月|想在姜堰區(qū),醫(yī)藥高新區(qū),高港區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
獲取聯(lián)系方式
自我描述
本人性格沉穩(wěn)、細(xì)致、熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛，樂(lè)觀向上、興趣廣泛、做事情謹(jǐn)慎細(xì)心, 具有親和力，平易近人，善于與人溝通和具有高度的責(zé)任感。認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心， 善于處理人際關(guān)系,為人和睦。在工作上，細(xì)致入微，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神.注重團(tuán)體的利益，集體意識(shí)強(qiáng)。能夠與人充分合作，充分聽取他人的意見(jiàn)和建議，,上進(jìn)心強(qiáng)且為人隨和，易于溝通，能夠快速的融入工作群團(tuán)隊(duì)及成員給出良好的就建議。 并且能夠嚴(yán)格要求自己,勤奮好學(xué)，態(tài)度端正目標(biāo)明確, 還注意各方面的知識(shí)擴(kuò)展,提高自身的思想文化素質(zhì)。
自工作以來(lái)，在與眾多企業(yè)，求職者和政府行政部門打交道的同時(shí)，大大提高了自己的辦事和處事能力。前后12年的工作經(jīng)歷，也讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競(jìng)爭(zhēng)中擁有更大的優(yōu)勢(shì)，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。
教育經(jīng)歷
2012-9
至 2015-6
[2年9個(gè)月]
[2年9個(gè)月]
本科|蘭州大學(xué)|會(huì)計(jì)學(xué)
工作經(jīng)歷(TA工作了9年11個(gè)月，共做了2份工作)
2012-1
至 2018-12
[6年11個(gè)月]
[6年11個(gè)月]
招聘、勞動(dòng)仲裁辦事員|羅塘街道勞動(dòng)保障服務(wù)所
工作職責(zé)：1.指導(dǎo)企業(yè)利用現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)站招聘、內(nèi)部推薦等招聘方式為企業(yè)招引人才
2.指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度、績(jī)效管理制度及薪酬體系的制定
3.指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)
3.及時(shí)處理雇傭關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工作矛盾
4.指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行社保、個(gè)稅及稅務(wù)減免業(yè)務(wù)的辦理等
2019-1
至 2022-1
[3年]
[3年]
行政人事經(jīng)理|泰州市眾銷房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司
工作職責(zé)：1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、KPI考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門標(biāo)準(zhǔn)化操作流程SOP及崗位說(shuō)明書
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善KPI績(jī)效管理體系
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
10.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2019-6
至 2019-7
[1個(gè)月]
[1個(gè)月]
如何避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、如何合理定檔保險(xiǎn)基數(shù)|職多多交易平臺(tái)
培訓(xùn)內(nèi)容：如何避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、如何合理定檔保險(xiǎn)基數(shù)
項(xiàng)目經(jīng)歷
2019-3
至 2021-6
[2年3個(gè)月]
[2年3個(gè)月]
人社局社保繳費(fèi)基數(shù)定檔申報(bào)|申報(bào)員
項(xiàng)目描述：人社局社保繳費(fèi)基數(shù)定檔申報(bào)
獲得證書
2017-10人力資源管理師二級(jí)
語(yǔ)言能力
普通話熟練
英語(yǔ)入門
附件簡(jiǎn)歷
求職-人事.doc(獲取簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式以后方可下載)
