更新時(shí)間：2025-07-18
葉步凱
男|
43歲|
中專|
10年工作經(jīng)驗(yàn)
|身高168CM |已婚 |電子/郵電/通訊
戶籍：江蘇省-泰州市-海陵區(qū)
現(xiàn)居?。航K省-泰州市-海陵區(qū)
求職意向
期望職位：生產(chǎn)經(jīng)理,其它相關(guān)職位|項(xiàng)目經(jīng)理|
期望行業(yè)：生產(chǎn)經(jīng)理,其它相關(guān)職位|項(xiàng)目經(jīng)理|
期望薪資：|想在海陵區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
期望行業(yè)：生產(chǎn)經(jīng)理,其它相關(guān)職位|項(xiàng)目經(jīng)理|
期望薪資：|想在海陵區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
獲取聯(lián)系方式
自我描述
2002年3月--2003年5月
昆山富士康集團(tuán)富星精密組件有限公司(線長(zhǎng)\組長(zhǎng)) (從事電腦機(jī)箱\功能箱等的裝配)
在此公司能克盡職守,堅(jiān)決完成本崗位工作,在職期間對(duì)新員工管理有獨(dú)到方法,使其在短期內(nèi)掌握生產(chǎn)技術(shù)并投入生產(chǎn).
2003年6月--2004年12月
浙江省寧波冠碩電子有限公司(制造組長(zhǎng)) (從事飲水機(jī)控制系統(tǒng)\空調(diào)控制系統(tǒng)\筆記本電腦電源的制造)
在此公司對(duì)員工管理有獨(dú)到見(jiàn)解,讓員工能對(duì)本職工作產(chǎn)生極大興趣,在公司推動(dòng)的"ISO"以及與之配套建立"5S"運(yùn)作方式方法,堅(jiān)持不懈完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),在完成工作的同時(shí)能保證生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品質(zhì)量.
2005年1月至今
泰州市賽星電子有限公司（車間主任／生產(chǎn)經(jīng)理) (從事冰箱＼空調(diào)＼洗衣機(jī)等線束的生產(chǎn))
在此公司對(duì)管理技術(shù)相繼完善化,在公司各管理體系未完善的情況下,能努力完善各管理體系,熟練運(yùn)用"ISO"質(zhì)量管理體系的運(yùn)作方式方法,使公司的質(zhì)量管理更上一個(gè)新臺(tái)階.在公司能使公司員工流動(dòng)率從45%降至25%,生產(chǎn)效率大幅提升. 聯(lián)系我的電話：１８９５２６０８５９１
教育經(jīng)歷
1999-9
至 2002-5
[2年8個(gè)月]
[2年8個(gè)月]
高中|高港職業(yè)高級(jí)中學(xué)|電子技術(shù)
工作經(jīng)歷(TA工作了11年1個(gè)月，共做了3份工作)
2002-3
至 2003-5
[1年2個(gè)月]
[1年2個(gè)月]
線長(zhǎng)|昆山富士康集團(tuán)富星精密組件有限公司
工作職責(zé)：
2003-6
至 2004-12
[1年6個(gè)月]
[1年6個(gè)月]
制造組長(zhǎng)|浙江省寧波冠碩電子有限公司
工作職責(zé)：在此公司對(duì)員工管理有獨(dú)到見(jiàn)解,讓員工能對(duì)本職工作產(chǎn)生極大興趣,在公司推動(dòng)的"ISO"以及與之配套建立"5S"運(yùn)作方式方法,堅(jiān)持不懈完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),在完成工作的同時(shí)能保證生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品質(zhì)量
2005-1
至 2013-6
[8年5個(gè)月]
[8年5個(gè)月]
車間主任／生產(chǎn)經(jīng)理|泰州市賽星電子有限公司
工作職責(zé)：在公司對(duì)管理技術(shù)相繼完善,在管理體系未完善的情況下,努力完善,熟練運(yùn)用"ISO"管理體系的運(yùn)作方式方法,使公司的質(zhì)量管理更上一新臺(tái)階.能使公司員工流動(dòng)率從45%降至25%,生產(chǎn)效率大幅提升
培訓(xùn)經(jīng)歷
2001-9
至 2002-1
[4個(gè)月]
[4個(gè)月]
電工|高港職業(yè)高級(jí)中學(xué)
培訓(xùn)內(nèi)容：
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)一般
