據(jù)靖江人才網(wǎng)悉，市人社局發(fā)布2014年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，我市企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為10%，增長下線為4%，不設(shè)增長上線。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，今年企業(yè)職工工資至少應(yīng)漲4%。
今年公布的工資增長指導(dǎo)線，綜合考慮了我市經(jīng)濟增長、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本以及企業(yè)工資水平等情況。我市要求，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以在工資增長基準(zhǔn)線10%以上安排今年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長下線4%安排職工工資增長幅度；實行計件、計時工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線調(diào)高計件單價、計時工資標(biāo)準(zhǔn)等。
據(jù)市人社局介紹，工資指導(dǎo)線雖不像最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣具有強制性，但它是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益實績，積極開展工資集體協(xié)商，合理增長職工工資水平，建立正常的增資機制，確保職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而增長，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定、企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)在確定工資增長幅度時，應(yīng)重點提高生產(chǎn)一線職工、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。
市人社局要求，企業(yè)按照工資增長指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商達成的工資專項協(xié)議，要依法報送人社部門審查。企業(yè)不能按照工資增長指導(dǎo)線為職工增加工資的，要向全體職工或者職工代表大會說明理由。